RRH Responsable ressources humaines

Je souhaite que nous soyons totalement en conformité avec nos obligations légales et que toutes nos actions soient consignées dans le DUER (Document Unique Evaluation des Risques) ou Papact.
Avons-nous un audit de notre positionnement du management du risque routier ?
Nous constatons chaque année que le risque routier reste le principal risque qu’encours nos salariés. Comment traitons-nous les accidents de la circulation en Mission ou dans le cadre du trajet Domicile – Travail ?
Aurélie
Responsable ressources humaines

Notre préventeur nous a mis à disposition un lien permettant de prendre rendez-vous pour un DEPA (Débriefing Entretien Post Accident).

Lors de cet échange téléphonique de 15 à 20 minutes, les questions posées à notre conducteur accidenté, d’une manière fluide, permettent de reconstituer l’arbre des causes. 

Trois gros points forts de LVR :

  • Leur DRM qui me permet de mener mes entretiens annuels puisque d’un clic j’ai accès aux accidents de nos collaborateurs et également aux messages transmis par mail ou en formation et le tout financiarisé.
  • Leur outils de lancement du PPRR avec “Qui, Quoi, Comment, Pourquoi, Bénéfices recherchés”
  • Leur base documentaire accessible avec mon Login
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